El 1 de diciembre de 2026 comenzará a regir la Ley N.º 21.719, sobre Protección de Datos Personales, aplicable a todas las industrias. Sin embargo, la Comisión de Constitución del Senado aprobó en general, el 19 de octubre de 2026, un proyecto que busca postergar su entrada en vigencia hasta diciembre de 2027, sin modificar las obligaciones sustantivas que establece la normativa. La iniciativa aún debe continuar su tramitación legislativa.
En paralelo, el Diario Oficial publicó el reglamento correspondiente al artículo 49 de la Ley N.º 21.719, luego de que la Contraloría General de la República tomara razón de este. La normativa establece disposiciones que deberán considerar las empresas de todas las industrias, advierte Manuela Aguilera, abogada de Araya y Cía. Abogados.
Restan 42 días para su entrada en vigencia
Actualmente, las empresas cuentan con cerca de seis semanas para prepararse para la entrada en vigencia de la ley, prevista para el 1 de diciembre de 2026, siempre que no se apruebe la postergación de un año que se encuentra en tramitación en el Congreso.
Las empresas pueden actuar de manera proactiva
La publicación del reglamento mencionado permite a las empresas de sectores como la minería y la agricultura avanzar en la adecuación de sus procesos a las exigencias de la legislación antes de su entrada en vigor.
“Las organizaciones del sector tienen la oportunidad de implementar con tiempo las obligaciones de protección de datos que exige la ley. Es un proceso minucioso y de largo aliento”, comenta Aguilera.
Además, la abogada recuerda que la implementación de la normativa también afecta a las empresas que no tienen interacción directa con consumidores finales.
La Ley de Protección de Datos afecta a todas las industrias
La abogada señala que “existe una creencia de que la Ley de Protección de Datos Personales no afecta a la minería ni a la agricultura, debido a que estas organizaciones no manejan, en su labor diaria, datos de clientes directos”.
Sin embargo, aclara que estas empresas también realizan tratamiento de datos personales, por ejemplo, de sus colaboradores y proveedores.
Por ello, resulta necesario conocer las exigencias legales y las nuevas obligaciones que establece la normativa, y avanzar oportunamente en su implementación.
