Se trata de procesos de evaluación financiados a través de Sence y ejecutados bajo el estándar ChileValora; dirigido a personas desempleadas, trabajadores independientes y de micro y pequeñas empresas de la región de Tarapacá.
Ya se encuentran disponibles las becas para la evaluación y certificación de competencias laborales de Instaladores (as) Eléctricos Clase D, Manipuladores (as) de Alimentos y Operadores (as) de Grúa en las comunas de Alto Hospicio, Huara e Iquique, respectivamente; que permite a quienes desempeñan esas labores, acreditar sus conocimientos en el oficio. La postulación debe realizarse ingresando a la plataforma Elige Mejor (https://eligemejor.sence.cl).
“Esta certificación permite mejorar las oportunidades laborales de las y los trabajadores, ampliando sus opciones de empleabilidad y emprendimiento, sobre todo en el contexto laboral a nivel regional, donde si bien la tasa de desempleo se mantiene en un 7,6%, tanto la tasa de participación laboral como de ocupación han bajado por sobre el 5% en el último año” expresó el secretario ejecutivo de ChileValora Francisco Silva, quien agregó que “estas certificaciones son requisitos para que los Instaladores Eléctricos obtengan la licencia que otorga la SEC e ingresen al registro de esta entidad fiscalizadora, y para que las Manipuladoras de Alimentos puedan trabajar en los Programas de Alimentación Escolar (PAE); abriendo de esta manera mayores oportunidades laborales”.
Este proceso busca reconocer la experiencia y los conocimientos de personas que se hayan desempeñado en el área y que actualmente se encuentren desempleadas, sean trabajadores independientes o de micro y pequeñas empresas.
El director regional de Sence, Roberto Varas, indicó que “esta acción complementa nuestra labor y responde a un trabajo constante y mancomunado con distintas instituciones para el fortalecimiento de la empleabilidad según las competencias necesarias para su ejecución”. Detalló que entre estas actividades se encuentra en proceso de certificación, Técnicas de soldadura al arco, Instaladores eléctricas de baja tensión en edificaciones. “Además tenemos un potente trabajo con estudiantes de establecimiento Técnicos Profesionales, estudiantes de jornada vespertina y vecinos de Iquique y Alto Hospicio”.
Asimismo, el director regional abordó las alianzas con el Ministerio de Medioambiente y de Energía para la certificación de Recicladores de base y para el Perfil de Gestor energético en instalaciones de bajo consumo energético y Asistente Técnico de instalación de sistemas solares térmicos, respectivamente; buscando responder a los requerimientos regionales, focalizados en los subsectores productivos seleccionados para el fortalecimiento regional.
Se entregarán un total de 1.025 cupos para doce comunas en ocho regiones del país, lo que permitirá que las y los trabajadores puedan postular al proceso de certificación de competencias laborales de forma remota a diversos perfiles ocupacionales, para luego coordinar el proceso de evaluación en su respectiva comuna, siempre y cuando el estado de emergencia sanitaria lo permita.
¿Cómo se realiza la evaluación de competencias?
Los procesos de evaluación serán ejecutados por el Centro de la Universidad de Concepción, para el perfil de Instalador Eléctrico Clase D; Ecerlab para el de Manipuladores de Alimentos; y Asimet para Operador de Grúa, todos Centros acreditados por ChileValora. Un elemento fundamental de ese proceso es la evaluación a través de la observación del trabajador, mientras desarrolla sus funciones, lo que se realiza en un ambiente simulado.
En esta evaluación se detectarán actividades clave que el trabajador debe cumplir y se determinará si cuenta con conocimientos necesarios para el desarrollo de su función. Una vez aprobados estos procedimientos, el trabajador está en condiciones de recibir el certificado que acredita sus conocimientos y experiencia para desempeñarse en su respectivo oficio.
El financiamiento del proceso en la región de Tarapacá se realiza a través del Programa de Evaluación y Certificación de Sence, que es uno de los mecanismos que contempla ChileValora para la certificación de competencias; los otros dos corresponden a la franquicia tributaria y los recursos propios.
