En el marco de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Cristian Cabezas Mundaca, realizó una visita a la empresa iquiqueña Tecnologías Emergentes Ltda. (TEEM Ltda.), ubicada en Zona Franca de Iquique (ZOFRI), con el objetivo de relevar experiencias exitosas de adaptación a la reducción de la jornada laboral.
La empresa, dedicada a la comercialización y distribución de productos cosméticos y representante en Chile de la marca vegana turca Ultra Compact, implementó desde el 2023 la jornada laboral de 40 horas semanales, obteniendo además el Sello 40 Horas otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Durante la visita, el Seremi del Trabajo destacó la importancia de avanzar en una implementación responsable de esta reforma laboral, poniendo énfasis en la compatibilidad entre productividad y calidad de vida. Al respecto manifestó que “el avance hacia las 40 horas laborales es una reforma histórica que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Hoy vemos en esta empresa un ejemplo concreto de que es posible avanzar en jornadas más humanas, manteniendo eficiencia y productividad. Lo importante ahora es implementar correctamente la ley, con responsabilidad, diálogo y adaptabilidad”, Por su parte, la fundadora de Tecnologías Emergentes Ltda., Yessenia Almirante, valoró el impacto positivo que ha tenido la implementación anticipada de esta medida en el equipo de trabajo.
“Nosotros como empresa contamos hace tiempo con jornada laboral de 40 horas y también obtuvimos el Sello 40 Horas, anticipándonos a la ley. Ha sido una experiencia muy positiva, porque hemos comprobado que sí se puede compatibilizar productividad con bienestar laboral. Nuestro equipo tiene más tiempo para sus proyectos personales y familiares, y eso también se refleja en un mejor ambiente laboral y compromiso con la empresa”, manifestó.
Actualmente, TEEM Ltda. cuenta con un equipo de ocho trabajadores, conformado mayoritariamente por mujeres, promoviendo además la conciliación laboral y el desarrollo integral de sus colaboradores.
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social destacaron que experiencias como ésta permiten demostrar que avanzar hacia jornadas laborales más equilibradas también contribuye a fortalecer entornos laborales más saludables y sostenibles.
