En un hito inédito a nivel nacional, la Región de Tarapacá fue escenario de la firma del acta de constitución de la Comunidad de Empresas Inclusivas, una iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil (SRJ), que tiene a nuestra Región como experiencia piloto.
Para el director regional de Sence Tarapacá, Iván Escares, “Estamos muy orgullosos por la creación de esta comunidad que busca promover oportunidades laborales inclusivas, especialmente orientadas a jóvenes en procesos de reinserción social, articulando el compromiso del sector público y privado en torno a la empleabilidad y la integración social”.
El hito de inicio reunió a las autoridades regionales de ambos servicios y a representantes del mundo empresarial, destacando la participación de empresas como ACL Ingeniería y Construcción, Bailac Thor, Three Chef Servicios Gastronómicos, Damcol Spa y Komatsu Cummins, quienes se sumaron a este esfuerzo colaborativo orientado a fortalecer prácticas inclusivas en el ámbito laboral.
Durante la jornada, la directora regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil Tarapacá, Liliana Romero, relevó el valor de esta iniciativa como “una oportunidad concreta para avanzar en procesos de reinserción efectivos, destacando la importancia de generar alianzas estratégicas que permitan ampliar el acceso a oportunidades de capacitación y empleo”.
Asimismo, la instancia permitió profundizar en los alcances de esta comunidad, incorporando la visión técnica desde el nivel central y compartiendo experiencias exitosas de inclusión laboral, como la presentada por Bernardo Vásquez, director ejecutivo de la Fundación Reinventarse de Komatsu Cummins, empresa líder de esta naciente comunidad.
El momento central del encuentro fue la firma del acta de constitución de la comunidad, formalizando el compromiso conjunto entre las empresas participantes y los servicios públicos involucrados, consolidando así una red de colaboración que busca impactar positivamente en el desarrollo social y productivo de la región de Tarapacá, la que de esta manera se posiciona como experiencia piloto a nivel país, en la promoción de entornos laborales más inclusivos y en el fortalecimiento de oportunidades para quienes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo.
