Dirección del Trabajo informó que en la región existen 506 personas que desarrollan sus funciones bajo estas modalidades, en el marco de una normativa que resguarda derechos laborales, seguridad y el derecho a desconexión.
La Dirección del Trabajo (DT) informó que 506 trabajadores y trabajadoras de la Región de Tarapacá se desempeñan actualmente bajo las modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia, de acuerdo con los registros electrónicos vigentes informados por las empresas al organismo fiscalizador.
A nivel nacional, el informe revela que 149.816 personas trabajan bajo estas modalidades en 6.108 empresas, lo que refleja que el teletrabajo continúa siendo una alternativa relevante para diversas actividades económicas, especialmente en sectores como actividades profesionales, comercio e información y comunicaciones.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Jaime Rojas, destacó que estas modalidades deben ir acompañadas del pleno respeto a los derechos laborales. “El teletrabajo y el trabajo a distancia son herramientas que permiten mayor flexibilidad para trabajadores y empleadores, pero su implementación debe realizarse siempre respetando la legislación vigente. Nuestro compromiso es promover formas de trabajo modernas que garanticen condiciones dignas, el derecho a la desconexión, la protección de la salud y seguridad laboral y el cumplimiento de todas las obligaciones que establece la ley”, señaló la autoridad.
La autoridad agregó que la Dirección del Trabajo mantiene una permanente labor de fiscalización para verificar que las empresas cumplan con la normativa y que las personas trabajadoras cuenten con las condiciones necesarias para desarrollar sus funciones.
La Ley N° 21.220, vigente desde abril de 2020, establece que el teletrabajo corresponde a labores realizadas mediante medios tecnológicos, mientras que el trabajo a distancia considera funciones efectuadas fuera de las dependencias de la empresa sin requerir necesariamente el uso de dichas herramientas.
Entre las principales obligaciones de los empleadores se encuentran proporcionar los equipos necesarios para desarrollar las funciones, asumir los costos de operación cuando corresponda, garantizar condiciones adecuadas de higiene y seguridad y respetar el derecho a desconexión una vez finalizada la jornada laboral.
El informe también señala que, entre 2025 y lo que va de 2026, la Dirección del Trabajo recibió 711 denuncias relacionadas con teletrabajo y trabajo a distancia a nivel nacional, principalmente por incumplimientos de la normativa, negativa a otorgar esta modalidad a trabajadores con derecho preferente y deficiencias en materias de seguridad y salud laboral. Asimismo, las fiscalizaciones efectuadas desde el año pasado derivaron en 114 sanciones, con multas que superan los 318 millones de pesos.
La Dirección del Trabajo recordó que las personas trabajadoras pueden denunciar eventuales incumplimientos a través del portal institucional o en cualquiera de las oficinas del servicio, con el objetivo de resguardar el cumplimiento de la legislación laboral y la protección de sus derechos.
