La Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión permitirá identificar con anticipación los perfiles laborales que requerirán los proyectos públicos y privados, fortaleciendo la capacitación y las oportunidades de inserción laboral para los habitantes de la región.
Con el propósito de que los proyectos de inversión pública y privada se traduzcan en mayores oportunidades de empleo para las familias de Tarapacá, el Gobierno del Presidente José Antonio Kast está impulsando la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión, ENADI, iniciativa que busca anticipar las necesidades de contratación de las empresas y preparar oportunamente a los trabajadores para acceder a futuras oportunidades laborales.
La estrategia, impulsada por la Subsecretaría del Trabajo y enmarcada en el Plan Nacional EMPLEO 360, permitirá conocer qué trabajadores necesitarán los proyectos de inversión, cuáles serán los oficios más demandados, dónde se desarrollarán las obras y en qué plazos se realizarán las contrataciones.
La delegada presidencial regional de Tarapacá, Adriana Tapia Cifuentes, destacó la importancia de vincular el desarrollo de los proyectos de inversión con la generación de oportunidades para las familias de la región manifestando que “como Gobierno queremos que la inversión que llega a Tarapacá no solo se traduzca en nuevas obras, sino también en oportunidades concretas para nuestra gente. Para eso es fundamental anticiparnos, conocer qué trabajadores necesitarán los proyectos y preparar a las personas antes de que comiencen las contrataciones. ENADI representa una forma de trabajar más coordinada con las empresas, poniendo el empleo y el bienestar de las familias en el centro de nuestras prioridades”, señaló la autoridad regional.
Anticipar para mejorar las oportunidades laborales
Uno de los principales desafíos que aborda ENADI es reducir la distancia entre las competencias de quienes buscan trabajo y los perfiles que efectivamente requieren las empresas.
Para ello, la estrategia contempla el levantamiento anticipado de información con mandantes y empresas contratistas, identificando los oficios, las dotaciones requeridas y los períodos estimados de contratación.
Estos antecedentes permitirán orientar la oferta de capacitación de SENCE, los procesos de certificación de competencias de ChileValora y las acciones de intermediación laboral desarrolladas a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
La seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Carolina Urriola Ramos, explicó que la iniciativa busca cambiar la manera en que se vinculan los proyectos de inversión con la preparación de las personas que necesitan trabajar.
“Hoy tenemos el desafío importante de lograr que las personas de nuestra región puedan acceder a las oportunidades laborales que genera la inversión. No podemos esperar a que una empresa comience a contratar para recién preguntarnos qué trabajadores necesita. Con ENADI queremos anticipar esa información, orientar la capacitación y la certificación de competencias, y preparar a las personas para que puedan postular a tiempo”, sostuvo la seremi.
En esta misma línea, la autoridad destacó la importancia de complementar ENADI con herramientas como el Radar Laboral, que aporta información sobre el comportamiento y las necesidades del mercado del trabajo, contribuyendo a una mejor toma de decisiones en materia de empleo y capacitación. Ambas herramientas permiten fortalecer una gestión laboral basada en información, orientada a anticipar los requerimientos del sector productivo y mejorar las oportunidades de inserción laboral en Tarapacá.
